הקשר בין בטחון תעסוקתי, מוטיבציה, ועמידה ביעדים

הקשר בין בטחון תעסוקתי, מוטיבציה, ועמידה ביעדים

תוכן העניינים
1. מבוא 3
2. סקירת הספרות 4
חוסר בטחון תעסוקתי 4
מוטיבציה 5
עמידה ביעדים 5
הקשר בין המשתנים 6
רציונל המחקר 8
השערות המחקר 8
הגדרת המשתנים: 8
3. שיטת המחקר 10
מערך המחקר 10
אוכלוסיית המחקר 10
המדגם 10
כלים 10
שיטת הניתוח 11
הליך 11
4. תוצאות 12
תוצאות המשתנים 12
תוצאות ההשערות 12
5. דיון 14
מקורות 15
נספח- השאלון 16

1 מבוא
הבעיה המורגשת בארגונים רבים בתקופה האחרונה היא אי עמידה מתמשכת ביעדים שההנהלה הציבה לעובדים.
כאשר עובד ירגיש חוסר בטחון תעסוקתי במקום עבודתו הדבר יכול להשפיע על מחויבותו לארגון ועל ביצועיו (תפוקותיו). דבר זה יכול לגרום נזק לארגון בכך שהתפוקות יהיו נמוכות, ביצוע עבודה נמוכה, העובד ייתן שירות פחות טוב ושביעות רצון הלקוח תהיה נמוכה. כאשר לקוח לא מרוצה מהשירות ברוב המקרים מחפש אלטרנטיבות אחרות, נוטש, מצב זה משפיע על הכנסות החברה.
העבודה תבחן את השאלה: האם קיים קשר בין אי בטחון תעסוקתי בעבודה (פחד מפיטורין, ועמידה ביעדים למשתנים נוספים אחרים כדוגמת מוטיבציה ומשתנים דמוגרפים (דרג העובד) .

מטרת המחקר הנומינלית היא לענות על השאלות הבאות:
 האם יש קשר בין בטחון תעסוקתי ובין מוטיבציה
 האם יש קשר בין בטחון תעסוקתי לבין עמידה ביעדים
 האם יש קשר בין מוטיבציהלעמידה ביעדים

מטרת המחקר הינה כאמור להקנות להנהלת הארגונים את הכלים לאיתור הגורם ומידת ההשפעה של אי ודאות בארגון על מחויבותם של העובדים ותפוקתם לארגון.
המטרה היישומית הינה: פתרון הבעיה הארגונית הקיימת בחברה, בחינת המשתנים ומידת הקשר בניהם, ובהתאם טיפול בגורמים לבעיה למוטיבציה ותפוקתם.