השוואה בין השפעת שביעות הרצון מהשכר לבין השפעת התמיכה הארגונית הנתפסת על המחויבות הארגונית של העובד

השוואה בין השפעת שביעות הרצון מהשכר לבין השפעת התמיכה הארגונית הנתפסת על המחויבות הארגונית של העובד

תוכן העניינים
1. מבוא 3
2. סקירת ספרות 4
2.1. מחוייבות ארגונית 4
2.2. תמיכה ארגונית נתפסת 5
2.3. שביעות רצון מהשכר 6
2.4. רציונאל, מודל והשערות המחקר 7
3. שיטת המחקר 9
3.1. הדגימה והמדגם 9
3.2. המשתנים וכלי המחקר 10
3.3. הליך המחקר ועיבוד הנתונים. 11
4. ממצאים 12
4.1. סטטיסטיקה תיאורית 12
4.2. בדיקת השערות 13
5. מסקנות והמלצות 16
6. רשימת מקורות 18
נספח א' – השאלון 20
נספח ב' – ניתוחים סטטיסטיים 26

1. מבוא

אחד מהמשאבים החשובים עבור כל ארגון הוא המחויבות הארגונית של העובדים. המחויבות הארגונית מפחיתה תופעות הרסניות עבור הארגון כגון היעדרויות ותחלופה גבוהה של עובדים (Sharma & Pareek, 2019). מסיבה זו, ארגונים רבים שואפים לגלות מה הם הגורמים המאפשרים את יצירתה של מחויבות ארגונית בקרב העובדים, שימורה ופיתוחה. Panaccio & Vandenberghe (2009) מצאו שהתמיכה הארגונית הנתפסת תורמת למחויבות הארגונית; והחוקרים Currall et al. (2005) מצאו שתורמת לה שביעות הרצון מהשכר.