השפעת שכר העובדים המוצבים במדינה זרה על תפקודם

השפעת שכר העובדים המוצבים במדינה זרה על תפקודם

תוכן העניינים

1. מבוא 2
2. סקירת ספרות 3
2.1. תגמול בחברות גלובאליות 3
2.2. מוצבים 4
2.3. סוגי חבילות שכר מוצבים 5
2.4. תפיסות המוצבים לגבי שכרם 6
2.5. שכר מוצבים וביצועים 7
2.6. שכר מוצבים והעלות הכוללת של ההצבה 9
2.7. שכר מוצבים בחברות השונות 10
3. חקר מקרה: העדפות עובדים בחברה גרמנית 12
3.1. גרמניה: מאפיינים 12
3.2. חקר מקרה: שכר מוצבים בחברה גרמנית 13
4. חקר מקרה: שכר מוצבים בחברות אמריקאיות 14
4.1. ארה"ב: מאפיינים 14
4.2. חקר מקרה: שכר מוצבים בארה"ב 15
5. השוואה בין מוצבים בגרמניה למוצבים בארה"ב 16
6. דיון וסיכום 20
7. רשימת מקורות 22

 
1. מבוא

בכל ארגון, ועל אחת כמה וכמה בחברות רב לאומיות תכנון של מערכת שכר היא עניין מורכב (Maley, Moeller & Ting, 2020). כחלק ממערכות השכר, תגמולים למוצבים הם אחד הנושאים המאתגרים ביותר עבור מנהלי משאבי אנוש בחברות רב לאומיות (Briscoe, Schuler, & Claus, 2008). עבור עובדים המוצבים בתפקידים מחוץ לארצם, משימת ההצבה דורשת הסתגלות לתרבות חדשה, להבדלים חברתיים ועסקיים במדינה המארחת. במקרים רבים, המשימה כרוכה גם במעבר של המשפחה כולה ובהסתגלות של בן או בת זוג ולעתים גם של ילדים (Tornikoski, 2011).
בשל העלויות הגבוהות מצד חברת האם בהן כרוכה שליחת המוצבים לעבודה במדינות זרות, גובר בשנים האחרונות העניין המחקרי בגורמים המשפיעים על הסתגלות המוצב במדינה המארחת, ודרך כך בדרכים למניעת פרישה מוקדמת ממשימת ההצבה ובגורמים להצלחת השליחות (Van Virst & Lee, 2010).
השפעה רבה ומכרעת יש לנושא התגמולים על ההחלטה לצאת להצבה, כמו גם על ההתמדה של העובד במשימת ההצבה וההצלחה במשימה זו. שביעות הרצון משפיעה על התנהגות ותפקוד העובדים, ובכלל זה על המחויבות הארגונית שלהם ועל ביצועיהם בטווח הארוך (Werneke & Scheinder, 2011). בנוסף, היצירתיות והחדשנות שלהם - תכונות הנדרשות בשוק התחרותי של ימינו – מושפעות אף הן מנושא התגמולים.