מיון וגיוס עובדים להשמה בינלאומית (רילוקיישן) בארגונים בינלאומיים
תוכן העניינים
גיוס בינלאומי 3
גיוס עובדים בחברות בינלאומיות 3
עובדים בהצבה 4
גיוס הוגן ומגוון של עובדים 5
תפקיד מחלקת משאבי אנוש בניהול "טאלנט גלובאלי" 7
מודל לגיוס צוות עובדים מגוון 8
קריטריונים בעייתיים לגיוס 9
התאמת העובד להשמה בינלאומית 11
בחירת מועמדים להשמה בינלאומית 11
מודל בחירת צוות עובדים בהתבסס על מדדים אישיותיים 12
סיכום ומסקנות 14
ניתוח ראיון: תהליך גיוס עובדים לרילוקיישן 15
האחריות על תחום הגיוסים לרילוקיישן בחברה 15
תהליך גיוס העובדים לרילוקיישן 16
בניית מאגר טלנטים 17
ליווי העובדים בעת השהייה בחו"ל 18
סיכום ומסקנות 18
רשימת מקורות 20
גיוס בינלאומי
גיוס עובדים בחברות בינלאומיות
חברות רבות עוברות לפעילות בינלאומית בהשפעת הגלובליזציה הנרחבת. האתגרים של ניהול משאבי אנוש בארגון מורכב הביאו ליצירת חברת משאבי אנוש בינלאומית, תוך שימוש בפרקטיקות HRM חדשניות. בפיתוח חברה כזו יש צורך לדון בפרקטיקות המרכזיות ובפרקטיקות המקומיות (Lee, 2011). גיוס עובדים היא משימה לא פשוטה כלל עבור חברות הפועלות בסביבה בינלאומית. הכלכלה הגלובלית של היום דורשת פעמים רבות גיוס של עובדים ממגוון תרבויות גם בגיוס הרגיל, עבודתו של מנהל משאבי האנוש נהיית מסובכת אף יותר כאשר מדובר בחברות רב לאומיות (Oppong, 2018).
חברות רב-לאומיות עשויות להזדקק להשמת עובדים ממדינת המקור במדינה ממגוון סיבות. לעיתים יש צורך להקים חברות בת חדשות, להעביר את הטכנולוגיות למדינה זרה, לפתור בעיות מסוימות של חברות הבת, לפתח את הפרספקטיבות הגלובליות של עובדים ומנהלים, לפתח תרבות ארגונית אחידה או להכשיר צוותים מקומיים של עובדים. מכיוון שהם מכירים טוב יותר את מטרות וכוונות הארגון ויכולים להיות בקשר טוב יותר עם המטה המרכזי, עסקים גלובליים מעוניינים להכניס לחברות הבת שלהן עובדים בינלאומיים, כולל מנהלים וצוות טכני.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
