מטלת מנחה (ממ"ן) 12
הקורס: - 13011משפט עבודה
חומר הלימוד למטלה: כרך ב חלק רביעי
מספר השאלות: 5משקל המטלה: 10נקודות
סמסטר: א 2020מועד אחרון להגשה: 22.12.2019
חלק א' ( 30נקודות)
קראו את הארוע הבא וענו על 2שאלות המשנה:
זרובבל החל לעבוד בחברת "דגידג", בחוזה העבודה שנחתם עם זרובבל נקבעו בין השאר
ההוראות הבאות:
א. במקרה שבו זרובבל יפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות, הוא יהיה זכאי לקבל הודעה
מוקדמת בת חודשיים. זכות זו היא הדדית ולכן, במקרה שבו זרובבל יתפטר מעבודתו
ב"דגידג" לאחר שנת עבודה אחת לפחות, הוא מתחייב לתת ל"דגידג" הודעה מוקדמת בת
חודשיים.
ב. זרובבל זכאי לחופשה שנתית בת 20יום החל משנת עבודתו הראשונה. בסוף כל שנת
עבודה ייערך לזרובבל חישוב של מכסת ימי החופשה שמימש והוא יהיה זכאי לקבל
במשכורתו הבאה את הערך הכספי של מספר ימי החופשה שנשארו לזכותו.
שאלה 20( 1נקודות)
א. זרובבל עובד ב"דגידג" שנה, הוא לא לקח אף יום חופשה במהלך שנה זו. הוא פונה
ל"דגידג" בבקשה כי ישולם לו במשכורתו הבאה תשלום עבור 20ימי החופשה שהוא לא
מימש. האם דרישתו של זרובבל חוקית? הסבירו.
ב. הניחו כי לאחר שנה שבמהלכה לא לקח זרובבל אף יום חופשה, הוא התפטר מעבודתו
ב"דגידג" והוא מבקש לפדות את כל 20ימי החופשה שלא מימש. האם תיענה בקשתו?
שאלה 2 (10 נקודות)
הניחו כי לאחר שנה וחצי זרובבל התפטר מעבודתו ב"דגידג," הוא מצא עבודה בחברה אחרת
והתחייב להתחיל לעבוד בה תוך שבועיים. הוא נועץ בכם בנוגע לאורך ההודעה המוקדמת שעליו
לתת ל"דגידג." מה תייעצו לו? בתשובתכם התבססו על הוראת חוק רלבנטית.
חלק ב' ( 70נקודות)
קראו את הארוע הבא וענו על כל שאלות המשנה:
יוכבד, רופאת עיניים בת ,45עובדת במחלקת עיניים בבית חולים מרפא לחולה כרופאה זה ארבע
שנים. לאחרונה, יוכבד אינה מרוצה מעבודתה בבית חולים זה והיא החלה לחפש מקום עבודה
אחר. במסגרת זו ניהלה יוכבד משא ומתן עם קופת חולים ייחודית על העסקתה במשרה מלאה
במסגרת הקופה. לאחר משא ומתן מייגע סוכמו ביום 1/12/2018פרטי העסקתה של יוכבד
ובהתאם לכך היא הייתה אמורה להתחיל לעבוד בקופת חולים ייחודית ביום .1/1/2019בעקבות
סיכום תנאי העסקתה בקופת חולים ייחודית כאמור, הודיעה יוכבד עוד ביום 1/12/2018לבית
חולים מרפא לחולה שהיא מתפטרת מעבודתה והתפטרות זו תיכנס לתוקף ביום 31/12/2018
בתאריך 1/1/2019התייצבה יוכבד במשרדי קופת חולים ייחודית על מנת לחתום על חוזה
העבודה ואז הסתבר לה שהעסקתה הייתה טעונה אישור דירקטוריון קופת חולים ייחודית וזה
לא אישר את העסקתה. יוכבד התפלאה מאד על כך מאחר ובמהלך המשא ומתן על תנאי
עבודתה, לא נאמר לה דבר על הצורך באישור הדירקטוריון להעסקתה.
יוכבד, שהתפטרה כבר מעבודתה בבית חולים מרפא לחולה החלה מחפשת בקדחתנות מקום
עבודה חלופי. לאחר מאמצים, מצאה יוכבד עבודה בקופת חולים מקיפה. היא חתמה על חוזה
עבודה עם קופת חולים מקיפה. בחוזה זה נכללו ההוראות הבאות:
א. על יוכבד להתייצב לעבודה במרפאת העיניים חמישה ימים בשבוע, בימים א-ה משעה 8:00
עד שעה .14:30
ב. שכרה של יוכבד יהיה בשיעור של 5000ש"ח בחודש.
ג. קידומה של יוכבד לרופאת עיניים אזורית, ייבחן ע"י ההנהלה בתום שנת עבודתה הראשונה,
בהתאם לטיב עבודתה וחוות דעתם של הממונים עליה.
מאחר ושכר העבודה ששולם ליוכבד על ידי קופת חולים מקיפה לא היה גבוה, החלה יוכבד לעבוד
בימי שישי כרופאת עיניים בבית חולים מרפא לעשיר.
לאחר שנת עבודה, פנתה יוכבד להנהלת קופת חולים מקיפה בבקשה לקידומה לתפקיד של
רופאת עיניים אזורית. רקפת, מנהלת קופת חולים מקיפה טענה כי אכן היא מרוצה מטיב
עבודתה של יוכבד ומחוות הדעת הטובות שיוכבד קבלה מהממונים עליה אולם היא מבקשת
מיוכבד לעבור בדיקה גרפולוגית כתנאי לקידומה. יוכבד מתנגדת.
שאלה 3 (25 נקודות)
האם יכולה יוכבד לתבוע את קופת חולים ייחודית ואם כן, באיזה עילה?
שאלה 4 (20 נקודות)
כאשר נודע לגדעון, הממונה על יוכבד בקופת חולים מקיפה, כי יוכבד החלה לעבוד בימי שישי
בבית חולים מרפא לעשיר, הוא זימן את יוכבד לשיחה דחופה. אלו טענות יעלה גדעון נגד יוכבד?
הסבירו.
שאלה 5 (25 נקודות)
יוכבד נועצה בחברתה המשפטנית בנוגע לדרישתה של רקפת לקיומה של בדיקה גרפולוגית כתנאי
לקידומה, וזו הסבירה לה כי דרישה זו נוגדת את הפסיקה. האמנם? הסבירו.
הממ"ן בדוק וכולל את הערות המנחה לצורך למידה
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
