ניהול המשאב האנושי בעולם שבו הטכנולוגיה מאיימת לרשת את מקומו
מגישות:
תוכן עניינים
תקציר 2
מבוא 3
סקירת ספרות 4
מחלקת משאבי אנוש – רקע 4
מערך משאבי האנוש בעידן של שינויים 5
השפעת השינויים הטכנולוגים על מערך משאבי האנוש 7
שיטה 10
אוכלוסיית המחקר 10
כלי המחקר 11
הליך המחקר 12
אתיקה 12
ממצאים 13
דיון ומסקנות 19
ביבליוגרפיה 21
נספחים 23
נספח א' – שאלון 23
מבוא
עולם הארגונים והתאגידים שבו אנו חיים בו מתאפיין בקצב שינויים מהיר ובסביבה ארגונית אשר כמותה
לא הכרנו בעבר (Storey, 2013; בתוך: משולם והרפז, 2015). התפתחות הטכנולוגיה, החשיפה לתהליכי הגלובליזציה המהירים, התרחבות ההשכלה הגבוהה והדרישה לשינויים חברתיים, הם רק כמה מאותם מאיצי תהליך השינויים שעובר על ארגונים מתוך מאבק תחרותי בינלאומי מתמיד (משולם והרפז, 2015). על כן, השינויים התכופים בסביבת הארגון החיצונית משפיעים על דרכי התמודדות הארגון ועל ניהולו. שינויים אלו מחייבים את מערך משאבי האנוש להתאים את עצמו לדרישות החדשות בכדי לענות על צורכי הארגון המשתנים. למרות המאמצים האדירים, שהוכנסו בארגונים על מנת לתת פתרונות לצרכים החדשים, קיימת ביקורת על פעילות מערך משאבי אנוש, ולאחרונה אף הגיעה לקיצוניות של שלילת הצורך בקיומו (משולם, 2017).
בין גורמי מקצוע קיימת תמימות דעים לפיה בשנים האחרונות חל שינוי מהותי בתחום משאבי האנוש: מיחידה ארגונית חסרת כוח, ולרוב בעלת תדמית שלילית, ה"מנהלת את המנגנון" ועוסקת בעיקר בגיוס ושכר, ליחידה הממוצבת בשדרת ההנהלה הבכירה בארגון. מהפך זה גרם לכך, שיחידת משאבי האנוש בארגון, הפכה מגוף פונקציונלי, אשר תפקידו העיקרי הוא לדווח להנהלה ולמבצע את הנחיותיה, ליחידה אסטרטגית ושותפה פעילה בקביעת סדר היום של הארגון כולו. לשינוי הכל כך מהותי בתחום משאבי האנוש יש השלכות רבות על האופן שבו ארגונים וגופים פועלים היום - משאבי אנוש הפכו להיות גוף עסקי וייעוצי להנהלות הארגונים, קרי Trusted Advisor, המשפיע על תחומים רבים בארגון, ובאופן שונה מאשר בעבר. למעשה, אנשי משאבי האנוש בארגון מטפלים כיום בכארבע זירות פעולה ארגוניות: אסטרטגיה ועסקים, ניהול השינוי ופיתוח ארגוני, ניהול ואדמיניסטרציית משאבי אנוש ומערכת היחסים שבין הארגון לבין עובדיו (לוינשטיין, 2012). לצד כל אלו, התרחש אותו שינוי טכנולוגי, כך שהן השינוי במעמד המחלקה והן השינויים הטכנולוגיים, הובילו כאמור למחשבה מחודשת באשר לנחיצותה של מחלקת משאבי אנוש במתכונתה הנוכחית.
לצד תמימות הדעת המוחלטת של החוקרים ומומחי משאבי האנוש באשר להשפעות החיוביות של השימוש במערכות טכנולוגיות שונות על מחלקת משאבי האנוש בארגון, עדיין לא נעשו מספיק מחקרים אשר בודקים את ההשפעה על עובד מחלקת משאבי האנוש, הן בהיבט ההטמעה של המערכות והן בהיבט צמצום מחלקות משאבי האנוש בארגונים און המעבר לשירותי מיקור חוץ בתחום (Richards, 2012; In: Bissola & Imperatori, 2014). עבודה זו בודקת כיצד יש לנהל את המשאב האנושי בעולם בעידן שבו הטכנולוגיה מאיימת לרשת את מקומו?
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
