עבודה מסכמת בקורס אתיקה ואחריות חברתית בפיתוח ארגוני

עבודה מסכמת בקורס אתיקה ואחריות חברתית בפיתוח ארגוני
שאלה 1
ניתוח דילמה אתית אישית 50%
בניתוח התייחסו לסעיפים הבאים:
תיאור הדילמה
קטגוריה על פי המיון של White & Wooten
סקירת ספרות
עובדות בעלות השפעה על ההחלטה האתית
בעלי העניין, מחוייבותם והעדפותיהם
דרכי הפעולה: תסריטים, נפגעים, ועקרונות אתיים
ערכי היועץ ומשמעותם לגבי הדילמה
קוד האתי של איפ׳׳א
התמודדות עם האירוע בעבר
דרך הפעולה המועדפת
תוצאות בפועל
לקחים
רשימת מקורות ששימשו לתשובה.

שאלה 2
מנכ"ל ארגון שבו נתגלו תופעות של הונאת לקוחות ושימוש במשאבי הארגון למטרות פרטיות ביקש
ממך לשפר התרבות האתית של הארגון ולפתח קוד אתי שינחה את העובדים והמנהלים. הוא מבקש
שתציג לו את התפיסה התאורטית לגבי הדרך בה מתפתחת תרבות אתית בארגון את עקרונות.
הפעולה שאתה/את מציעים על מנת להטמיע תרבות אתית בארגון, תוכנית עבודה מפורטת להפעלת
הפרויקט ותהליך הבקרה של הפרויקט לאורך זמן. היעזרו במאמר העוסק בהטמעת תרבות אתית
ברשות מקומית בישראל והציגו תכנית פעולה כולל התייחסויות לתקלות אפשריות בישוס התהליך
והדרך למניעתן. 10%

שאלה 3
מהן הסוגיות האתיות איתן יצטרכו להתמודד יועצים ארגוניים בשנים הבאות. האם יש הבדל בין
סוגי הסוגיות האתיות העתידיות לאלו שאפיינו את התמודדותם של יועצים ארגוניים בעבר. כיצד
אפשר להסביר ההבדלים הללו: כיצד ישפיעו סוגיות אלו אישית על עבודתך כיועץ - הדגים/הדגימי
באמצעות מקרה מעולם העבודה שלך 10%

שאלה 4
Sommers-Flanagan מתארת התלבטויות אתיות של מטפלים במצבי חרום. ישראל משופעת לצערנו
בארועי חרום. נסה לתאר סיטואציה שיש בה מצב חרום בארגונך או בארגון אחר שחווה מצב שכזה.
נתבקשת להפעיל תהליך התערבות לשיפור המצב. נתח את הבעיות האתיות העשויות להתעורר עפ"י
המאמר והמלצות על דרך הטיפול. 10%

שאלה 5
מה המאפיינים העיקריים של המודל שמציע Deaner ומהם העקרונות שעל פיהo מציע Deaner
ליישם את המודל בהתערבות ארגונית. נסו להדגיo באמצעות דוגמא מעולo העבודה / הארגון בו
אתם עוסקים. 10%

שאלה 6
האם קיים הבדל בין הסוגיות האתיות העולות בשלבים שונים ביעוץ הארגוני: הדגם את ההבדלים
באמצעות התייחסות לשני שלבים שונים בתהליך היעוץ הארגוני. מה מוסיפה לך קריאתו של מאמר
של Whitw & Wooten להבנה נוספת של הסוגיות האתיות ביעוץ ארגוני? 10%

יש תשובות לכל השאלות