תחומים

צריכים עבודה מותאמת אישית?

השאירו פרטים ויחזרו אליכם:




    סיכום הפרק – "מספרים: מיעוט ורוב" מתוך הגברים והנשים של התאגידים / רוזאבת' מוס קאנטר

    תחום / תואר: ,
    מילות מפתח: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
    מחיר: 8.00₪
    מספר מילים: 1249
    מספר מקורות: 1
    סוג הקובץ: docx
    שם המוסד האקדמי: האוניברסיטה הפתוחה
    להורדת העבודה
    הזן פרטים » הזן פרטי תשלום » קבל את העבודה במייל

    תקציר העבודה

    מספרים: מיעוט ורוב / רוזאבת' מוס קאנטר

    הפרופורציות המספריות וסוגי הקבוצות

    הבנת ההתנהגות בארגונים מחייבת התייחסות למספר בני סוג חברתי אחד הנמצאים עם בני סוג אחר. ניתוחו הקלאסי של גיאורג זימל הראה ששינויים מספריים משנים את האינטראקציה החברתית, אך הוא וממשיכיו עסקו רק במספרים מוחלטים, בגודל הקבוצה, וחסר אוצר מילים להשפעותיהם של מספרים יחסיים, של ייצוג פרופורציונלי. ובכל זאת שאלת כמה רבים או כמה מעטים מפריכה הצהרות מקובלות. מחקר על דיוני משפט מבוים מצא כי גברים נקטו מנהיגות פעילה ואילו נשים נטו לעמדות רגשיות וטיפוחיות, אולם מספר הגברים עלה בהרבה על זה של הנשים, וייתכן שדווקא המיעוט המספרי דחף את הנשים אל אותן עמדות, כשם שבקיבוצים הראשונים דחף עודף הגברים נשים לתפקידי שירות מסורתיים.
    ניתן לזהות ארבעה סוגי קבוצות לפי הייצוג הפרופורציונלי. בקבוצות אחידוֹת (100:0) יש סוג חברתי אחד בלבד. בקבוצות מוּטות מאוד, ביחס שעשוי להגיע ל-85:15, שולט סוג אחד לחלוטין וזוכה לתואר דומיננטי, ואילו המעטים שכנגדו הם סמלים (tokens). בקבוצות מוּטות, ביחס של כ-65:35, הופכים הדומיננטים לרוב וה“סמלים” למיעוט שחבריו כבר יכולים לכרות בריתות ולהשפיע על תרבות הקבוצה. בקבוצות מאוזנות (עד 50:50) נעשים רוב ומיעוט לתת-קבוצות. מצבן של נשות אינדסקו, שם בדוי לחברה שבה היו הנשים פחות מעשירית ממקבלי השכר ואף לא אחת ברמות הבכירות, היה זה של הקבוצה המוּטה מאוד באמצע שנות השבעים: דינמיקה של סמליות-ייצוגית (tokenism), שבה נשים היו מיעוט סמלי וגברים דומיננטים. טוקניזם, לצד מיעוט הזדמנויות ומיעוט כוח, מניע מעגלים המנציחים את עצמם ומבטיחים כי מספרן הנמוך של נשים יישמר.
    הנדירוּת של הסמלים קשורה בשלוש נטיות תפיסתיות הנגזרות מעצם הדרך שבה נתפסת כל קבוצת אובייקטים: נִיראוּת (visibility), ניגוד (contrast), והטמעה (assimilation). עצם עובדת המעטים מול הרבים, יותר מן הנשיוּת כשלעצמה, היא שעיצבה את חוויותיהן. ניסוי של שלי טיילור וסוזן פיסק הדגים זאת: כאשר נראה שחור יחיד בין לבנים זכה הסמל לתשומת לב חסרת פרופורציה, מאפייניו הוגזמו, והוא נתפס כממלא תפקידים סטריאוטיפיים.

    .....

     

    מקור

    Kanter, R. M. (1977). Numbers: Minorities and majorities. in Men and women of the corporation (pp. 206-242). Basic Books, New York.

    ad

    עבודות נוספות בנושא:

    חיפוש מתקדם


    חפש ב: