תחומים

צריכים עבודה מותאמת אישית?

השאירו פרטים ויחזרו אליכם:




    קונפליקט משפחה-עבודה עבור אימהות והשפעתו על הרווחה הנפשית

    מילות מפתח: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
    מחיר: 310.00₪
    מספר מילים: 6362
    מספר מקורות: 31
    סוג הקובץ: docx
    שנת הגשה: 2021
    סוג העבודה: עבודה סמינריונית
    להורדת העבודה
    הזן פרטים » הזן פרטי תשלום » קבל את העבודה במייל

    תקציר העבודה

    קונפליקט משפחה-עבודה עבור אימהות והשפעתו על הרווחה הנפשית

    תוכן עניינים

    1. מבוא 2
    2. רקע תיאורטי 3
    2.1. קונפליקט בית-עבודה 3
    2.2. הורות וקריירה 4
    2.3. יציאת נשים לשוק העבודה 6
    2.4. קונפליקט בית-עבודה בהבדל מגדרי 8
    2.5. רווחה נפשית 8
    2.6. השפעת קונפליקט משפחה-עבודה על הרווחה הנפשית של האם 9
    3. שאלת המחקר 10
    4. גוף המחקר 11
    5. סיכום הממצאים 17
    6. דיון 18
    7. ביבליוגרפיה 20

    1. מבוא
    מחקרים רבים עסקו בשאלת מערכת היחסים שבין המשפחה ובין העבודה עבור נשים, כמו גם כלל המשמעויות עבורן (Amstad et al., 2011). אך לאחרונה נמצא, כי ככל שהפרט נמצא יותר במקום העבודה, כך עולה הסיכוי שהוא יחווה קונפליקט בין העבודה לבין המשפחה (Bruck, Allen, & Spector, 2002; In: Lu et al., 2011).
    סוגיית השילוב שבין הורות לבין עבודה מעלה את אחד הקונפליקטים המדוברים ביותר של המאה ה-21, קונפליקט 'עבודה-משפחה'. קונפליקט 'עבודה-משפחה' עוסק למעשה בשני תפקידים שונים שאדם נדרש לבצעם (Kahn et al., 1964; בתוך: ארנון-לרנר וברנט, 2015). קונפליקט בית-עבודה מוגדר, כצורה של קונפליקט תפקידי-פנימי, אשר גורם ללחץ ומתח מתוך המרחב המשפחתי או המרחב של העבודה אשר מנוגדים בחלק מהאספקטים (Greenhaus & Beutell, 1985; Michel et al., 2010). הקונפליקט נובע למעשה כתוצאה מכך, שדרישותיו של תפקיד בתחום העבודה מתנגשות עם דרישות התפקיד בתחום המשפחה (Kahn et al., 1964; בתוך: ארנון-לרנר וברנט, 2015).
    החוקרים רואים הן בעבודה והן במשפחה, שתי מערכות תפקידים עם ציפיות ודרישות שונות. על פי תפיסה זו, הקונפליקט נוצר כאשר דרישות מערכת אחת סותרות את דרישות המערכת השנייה. הקונפליקט שבין עבודה לבין המשפחה חשוב עבור ארגונים ויחידים משום שיש לו השלכות שליליות. דוגמה לכך, ניתן לראות בקונפליקט בין עבודה ומשפחה קשור לגידול בהיעדרות מהעבודה, גידול בתחלופה, של עובדים, ירידה בביצועים והתדרדרות בבריאות מנטלית (רווחה נפשית) ופיזית כאחד. מנגד, הקונפליקט גם קשור לרצון לקדם את יכולת ההורה לשמור על רווחת הילד, לתמוך בהתפתחותו הרגשית-חברתית-קוגניטיבית ובריאותית של הילד (ארנון-לרנר וברנט, 2015).
    בשנים האחרונים, חוקרים רבים עוסקים בסוגיית הרווחה הנפשית של הפרט בין היתר בהקשר של קונפליקט משפחה-עבודה. אלן ועמיתיה (Allen et al., 2000; In: Lu et al., 2011) גורסים, כי קיים קשר בין סטרסורים (גורמי לחץ) לבין לחץ אצל עובדים בהקשרים של קונפליקט משפחה-עבודה. בנוסף ישנם חוקרים (Greenhaus & Beutell, 1985; Gutek, Searle, & Klepa, 1991; Voydanoff, 1988; In: Lu et al., 2011) אשר טוענים גם, קיים קשר בין קונפליקט עבודה-משפחה ומשפחה-עבודה לבין הרווחה הנפשית, כמו גם דיכאון ושביעות רצון מהחיים. עבודה זו בודקת את הקשר שבין קונפליקט משפחה-עבודה, לבין רווחה נפשית של האם.

    עבודות נוספות בנושא:

    חיפוש מתקדם


    חפש ב: