הגורמים המובילים לבחירתו של אדם לעבוד במשרה חלקית
עבודה במסגרת הקורס:
מרצה:
מגישים:
תוכן עניינים
תקציר 2
מבוא 3
סקירת ספרות 4
גורמים בבחירת משרה חלקית – רקע 4
מאפיינים העובדים במשרות חלקיות 6
סיבות לבחירת משרה חלקית מצד המעסיק 9
סיבות לבחירת משרה חלקית מצד העובד 10
גורמים נוספים המשפיעים על הבחירה במשרה חלקית 10
הגדרות המחקר ומתודולוגיה 12
בדיקת השערות 16
דיון וסיכום 21
ביבליוגרפיה 24
נספחים 26
נספח א' - שאלון המחקר 26
נספח ב' – פלט SPSS 27
תקציר
המחקר הנוכחי בחן את הגורמים המובילים לבחירתו של אדם לעבוד במשרה חלקית. משרה חלקית היא מודל עבודה מרכזי בשוק העבודה כיום, אשר מאפשר גמישות יחסית הן לעובד והן למעסיק. בעבודה זו, נבחנה השפעתם של חמישה גורמים: מגדר, סטטוס משפחתי, קבלת/אי-קבלת קצבה, רמת השכלה ומספר ילדים. כמו כן, נבחנו הסיבות המובילות לבחירה בעבודה במשרה חלקית.
אוכלוסיית המחקר מנתה שישים נבדקים, נשים וגברים, בעלי מאפיינים דמוגרפיים שונים. לא נמצא קשר בין רמת השכלה לבין בחירה במשרה חלקית וכן בין מספר ילדים לבין משרה חלקית. בנוגע לפן המגדרי וקבלת קצבה נמצא קשר ביניהם לבין משרה חלקית, רק הפוך ממה ששיערנו, וכן נמצא גם קשר בין סטטוס משפחתי לבחירה במשרה מסוג זה. נבחן גם ההבדל בין התפיסה של עובדים במשרה מלאה לבין עובדים במשרה חלקית לגבי הגורמים שמביאים אדם לבחור במשרה חלקית. בעניין זה נמצאה הסכמה בנוגע לטיפול בילדים, לימודים וסיבות אישיות, ונרשמה אי הסכמה בנוגע לדרישות התפקיד ושעות עבודה.
מבוא
בעשורים האחרונים הולכת ומתגבשת בשוק העבודה העולמי הכרה בנחיצותם של הסדרי עבודה גמישים, אשר מאפשרים לעובדים לשלב את עבודתם ואת חיי המשפחה, וכן יספקו מענה לצרכים אינדיבידואליים משתנים. על הסדרי העבודה הללו נמנים פתרונות כגון אפשרות לעבודה מהבית, "בנק שעות", "חלוקת משרות", משרה זמנית ועוד. מדובר בהסדרים הנתפסים ככאלו אשר מאפשרים לעובד לאזן טוב יותר בין צרכיו השונים (פרנקל 2011) וכן מאפשרים גמישות נחוצה בשוק העבודה (Buddelmeyer, Moure & Word 2004).
מצד המעסיק, העסקת עובדים במשרה חלקית פירושה גמישות ויכולת לשלוט בגודלו ובעלותו של כוח העבודה בזמנים שונים, ואילו מצד העובד מדובר במשרה המאפשרת גמישות בניהול הזמן. עם זאת, לעבודה במשרה זמנית מאפיינים שליליים כגון תחלופת עובדים גבוהה ((Abhayaratna et al. 2008. תחושת מחויבות נמוכה לארגון (קוגן 2007), משכורת נמוכה (פיכטלברג-ברמץ 2006), הטבות מס פחותות (Blank 1994) ועוד.
הסיבות לבחירה של עובד במשרה חלקית יכולה לנבוע ממגוון גורמים, החל מרצון לטפל בבני המשפחה, דרך בעיות בריאותיות וכלה בחוסר הצלחה למצוא עבודה במשרה מלאה (מורגנשטיין ואחרים 2003). ממחקרים שונים עולה כי לעובדים במשרה חלקית ישנם מאפייני ייחודיים: מרביתם נשים, בעלי משלח-יד שאינו מצריך הכשרה, הם בעלי השכלה נמוכה יותר ומבוגרים יותר (Buddelmeyer, Moure & Word-Warmedinger 2005).
במחקר הנוכחי ייבחנו הסיבות לבחירה של אדם לעבוד במשרה חלקית, בניסיון למצוא קשר בין משתנים שונים (מגדר, סטטוס משפחתי, קבלת קצבה ועוד) לבין הבחירה לעבודה חלקית. בפרק הראשון יינתן הסבר ורקע למושג המשרה החלקית, ייבחנו גורמים המאפיינים עובדים במשרות חלקיות וכן סיבות שונות לבחירה בעבודה במשרה חלקית, הן מצד המעסיק והן מצד העובד. הפרק השני הוא פרק המתודולוגיה, בו תוצגנה שאלות המחקר והשערותיו, שיטת המחקר ואוכלוסיית המחקר. הפרק השלישי הוא פרק הממצאים, בו יוצגו ממצאי המחקר, ובפרק הדיון נדון בממצאים אלו לאור הסקירה הספרותית, ייבחנו השערות המחקר ותינתן תשובה לשאלת המחקר. בסופה של העבודה יובא סיכום של תוצאות המחקר והממצאים, יוצגו מגבלות המחקר ורעיונות למחקרי המשך.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
