מבוא 2
נקודת מבט היסטורית על שוק העבודה 4
העסקה פוגענית 6
לשון הרע והוצאת דיבה בעבודה 9
הזכות ליחסי עבודה תקינים 12
סיכום, מסקנות ודעה אישית 16
ביבליוגרפיה 18
מבוא
הזכות ליחסי עבודה תקינים היא זכות אדם בסיסית הרוצה להבטיח שכל עובד יקבל יחס מכבד וכבוד מינימלי במקום העבודה. שכר הוגן, תנאי עבודה בטוחים והגנה מפני אפליה, הטרדה. וצורות אחרות של עבודה פוגענית. ראשית, המושג מהי הזכות ליחסי עבודה הוגנים מתייחס לזכות היסודית המתבטאת באפשרות שמעסיקים ועובדים יזכו ליחס הוגן .מצד המעסיק חובתו להעניק לעובדיו תנאי עבודה בטוחים שכר הוגן הזדמנויות לצמיחה והתפתחות מקצועית נוסף על יצירת סביבה בטוחה מאפליה הטרדה ועוד. על ידי יישום מדיניות ונהלים המקדמים כבוד במקום העובדה ונקיטת פעולות בהתאם כאשר מתרחשת הפרה מצד העובד זכות זאת באה לידי ביטוי בכך שמגיע להם הזכות ליחס הוגן ומכבד ,שכר הוגן ,הטבות ,מידע על זכויותיהם וחובותיהם במקום העבודה ובנוסף גישה לסעדים משפטיים כאשר אחת או יותר מהזכויות מופרת. התשובה לשאלה מהי הזכות ליחסי עבודה תקינים במקום העבודה וכיצד באה לידי ביטוי בחיי היום יום הכרחית במטרה להבין מהם אותם פגיעות אליהם חשופים הצדדים ומהם הפתרונות הקיימים ואיך ניתן לממשם אחריות זאת נופלת על שני הצדדים לשתף פעולה על מנת להבטיח שזכות זו תכובד ותשמר לצורך יצירת מקום עבודה בטוח הוגן ופרודוקטיבי הן למעסיקים והן למועסקים.
הפרק הראשון יוקדש לבחינת נקודת מבט היסטורית על שוק העבודה תוך שימת דגש על התפתחות חוקי העבודה והתקנות לאורך הזמן פרק זה נועד לחקור את הקשר בין המעמד של המשועבדים כבני אדם וכטובין בחברה הפרה מודרנית, ולהשוות את הדרכים בהן נלחמים בתופעה זאת בימינו ובנוסף לספק פרספקטיבה היסטורית אסטרטגיות למאבק בבעיות אלו בעולם המודרני .
הפרק השני יתמקד בהעסקה פוגענית בעולם המודרני המתייחסת לכל נוהלי העסקה הפוגעים בזכויות העובדים. מהם הצורות השונות של העסקה פוגענית, לרבות הטרדה, אפליה, גניבת שכר ותנאי עבודה לא בטוחים. אדון גם בהשפעה של העסקה פוגענית על עובדים ועל הכלכלה הרחבה יותר. בפרק זה, אחקור את הצורות השונות של העסקה פוגענית הקיימות בעולם המודרני, והשפעתה על העובדים ועל החברה כולה. כמו כן, אבחן את הסיבות השורשיות להעסקה פוגענית, לרבות גורמים כלכליים וחברתיים, ואת הדרכים בהן ניתן לטפל בסוגיות אלו.
בפרק השלישי נעמיק בסוגיית לשון הרע הוצאת והשמצות במקום העבודה. הכוונה היא לכל אמירה שקרית או מזיקה שנאמרה על עובד שעלולה לפגוע בבשמו הטוב או בסיכויי הקריירה שלו. נדון בסעדים המשפטיים העומדים לרשות עובדים שהוכפשו או הושמצו, וכן בצעדים שמעסיקים יכולים לנקוט כדי למנוע מקרים כאלה להתרחש והדרכים שבהן ניתן למנוע ולטפל בהן. פרק זה מוקדש לחקור את הצורות השונות של לשון הרע והוצאת דיבה הקיימות. הסעד המשפטי העומד לרשות עובדים לרבות תביעות אזרחיות והאשמות פליליות. כמו כן, אדון בחשיבות המניעה, לרבות הצורך של מעסיקים ליישם מדיניות ונהלים המקדמים כבוד במקום העבודה, והצורך של עובדים להיות מודעים לזכויותיהם ולחובותיהם.
הפרק הרביעי של עבודה יוקדש לחקירה בפירוט של הזכות ליחסי עבודה הוגנים. הכולל דיון בזכויות וחובות של מעסיקים ועובדים כאחד, כמו גם בפתרונות המשפטיים שמציעה החקיקה, כמו חוקים נגד אפליה, תקנות בריאות ובטיחות וחוקי עבודה בנוסף אבחן את שיטות המניעה בהן יכולים מעסיקים להשתמש ליצירת מקום עבודה בטוח ומכבד ואת המסגרת המשפטית העומדת בבסיס זכות זו.
לבסוף, בפרק החמישי אסכם את המסקנות ואציע הרהורים אישיים בנושא. אדון באתגרים ובהזדמנויות לשיפור יחסי העבודה במקום העבודה, וכן בהמלצות שלנו ליצירת מקום עבודה הוגן וצודק יותר. עבודה זו שמה לה למטרה לספק סקירה מקיפה של הזכות ליחסי עבודה הוגנים, תוך הדגשת ההקשר ההיסטורי, הצורות השונות של העסקה פוגענית, סוגיית לשון הרע והשמצות, ואת הפתרונות המשפטיים ושיטות המניעה העומדות לרשות מעסיקים ועובדים כאחד.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
