הקשר בין מוחצנות לבין חדשנות והגדרה עצמית בקרב עובדי שירות

הקשר בין מוחצנות לבין חדשנות והגדרה עצמית בקרב עובדי שירות
 
תוכן עניינים
מבוא 2
סקירת ספרות 3
נטייה לחדשנות 3
הגדרה עצמית 3
מוחצנות 3
הקשר בין מוחצנות לבין נטייה לחדשנות 4
הקשר בין מוחצנות לבין הגדרה עצמית 5
הקשר בין נטייה לחדשנות לבין הגדרה עצמית 5
שאלות המחקר 5
השערות המחקר 6
מודל המחקר 7
שיטת המחקר 8
נבדקים 8
כלים 8
הליך המחקר 9
ממצאים 10
בדיקת השערות 10
השערה 1 10
השערה 2 11
השערה 3 12
השערה 4 13
דיון 14
מקורות 16

מבוא
בשנים האחרונות גובר העיסוק בנושא החדשנות בקרב עובדים, בין היתר משום שחדשנות העובדים נמצאה מקושרת לצמיחה כלכלית (Wolniak & Grebski 2018). לחדשנות ישנם מנבאים שונים, בין היתר תכונות אישיות ובייחוד מוחצנות (Ali, 2019). הגדרה עצמית קשורה אף היא לחדשנות וגם בה העניין המחקרי הנו רב (Sipe, 2018).
המחקר הנוכחי יבחן את הקשרים בין מוחצנות בתיווך גיל ומגדר לבין נטייה לחדשנות והגדרה עצמית של העובד. מטרתו היא להציג סקירה עדכנית ולגלות את מאפייני הקשרים שבין נטייה לחדשנות, מוחצנות והגדרה עצמית אצל עובדי קו ראשון בארגונים עסקיים, עמותות או ארגונים ציבוריים בישראל כולל את התיווך של המשתנים גיל ומגדר. בסקירה הספרותית נדון בשלושת המשתנים מוחצנות, נטייה לחדשנות והגדרה עצמית ובקשרים ביניהם על פי מחקרים קיימים בתחום. המחקר הוא כמותי וכולל שאלון "עמדות ותהליכים בעבודה" שהופץ לעובדי קו ראשון בארגונים ומחלקות שונים.