האוניברסיטה הפתוחה
השפעת התרבות הלאומית על יכולת ומידת החדשנות בארגון
מגיש:
תוכן עניינים
מבוא 2
סקירה 3
תרבות לאומית 3
חדשנות 4
השפעת התרבות הלאומית על החדשנות בארגון 4
דיון 5
ביבליוגרפיה 6
מבוא
בעידן הגלובליזציה והעובדה כי ארגונים רבים ממקמים את מרכזי המחקר שלהם וההנהלות בפריסה גיאוגרפית ענפה, קיימת חשיבות רבה לסוגיית החדשנות, מכיוון שזו משפיעה במידה רבה על היכולת של הארגון להתמודד עם התחרות הגוברת ועם הקצב המוגר שבה הטכנולוגיה משתנה. עבודה זו עוסקת בשאלה, האם התרבות הלאומית משפיעה על יכולת או מידת החדשנות בארגון?
חוקרים ואנשי עסקים העוסקים בנושאים של חדשנות, סבורים כי התרבות הארגונית, יכולה במידה רבה להשפיע על החדשנות של הארגון, כאשר תרבות ארגונית זו מושפעת במידה רבה מהתרבות הלאומית שהארגון פועל בו או שהעובדים בארגון מגיעים ממנו. יתר על כן, ההנחה כי אכן קיימת השפעה של התרבות הלאומית על יכולת החדשנות של העובדים בארגון, יכולה להשפיע גם על אסטרטגיות עסקיות, ביצועי החברה, מחלקות הפיתוח (R&D) ועוד (Taylor and Wilson, 2012).
Hofstede (1991; In: Taylor and Wilson), הגדיר את המושג 'תרבות לאומית', כ"מה שמשקף את הנטייה המרכזית של המדינה במונחים של ערכים, אמונות והעדפות". Hofstede גם תיאר את התרבות הלאומית, כ-DNA של האומה (2001; In: Woodside, Bernal and Coduras, 2016). Shane (1993; In: Bockstedt, Druehl and Mishra, 2015), גילה במחקרו, כי לתרבות הלאומית שבו נמצא ופועל הארגון, קיימת השפעה רבה מאוד על מידת החדשנות.
נושא העבודה: תרבות לאומית וחדשנות
שאלת המחקר: האם התרבות הלאומית משפיעה על יכולת או מידת החדשנות של הארגון
משתנה תלוי: תרבות לאומית (National Culture)
משתנה בלתי תלוי: חדשנות (Innovation)
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
