מהם הגורמים המשפיעים על פיתוח קריירה ניהולית בקרב אוכלוסיית הסטודנטים

הגורמים לקריירה ניהולית

מגיש:

תוכן עניינים

תקציר 2
מבוא 3
סקירת ספרות 4
שביעות רצון 4
שביעות רצון בעבודה 4
גורמים מוטיבציוניים לבחירת קריירה ניהולית 8
קריירה ניהולית – השכלה ומגדר 9
מודל המחקר 10
שיטה 11
המדגם 11
מערך המחקר 11
הליך המחקר 11
כלי המחקר 12
שיטות ניתוח לבדיקות השערות 12
תוצאות 13
דיון ומסקנות 18
ביבליוגרפיה 21
נספחים 24
נספח א' – שאלון 24
נספח ב' - SPSS 27

תקציר

המחקר הנוכחי בחן את הסיבות לבחירת קריירה ניהולית. מחקרים מצאו כי קיימים גורמים רבים לקריירה ניהולית, ביניהם תפיסה, אישיות, גישה והתנהגות, כאשר בנוסף ישנה מוטיבציה והיא אחד הגורמים החשובים ביותר בהשפעתה על האדם האם לפתח קריירה ניהולית או לא (Tella, Ayeni and Popoola, 2007).
במחקר הנוכחי השתתפו 113 משיבים, כולם סטודנטים. מתוכם 52.2% - מחזיקים במשרה ניהולית והיתר – לא. מהתוצאות עלה כי לא נמצא קשר בין השכלה לקריירה ניהולית, כמו כן לא נמצא קשר בין מגדר לקריירה ניהולית. נמצא קשר בין קריירה ניהולית לשביעות רצון מהעבודה, כאשר בפרט נמצא קשר בין מספר האנשים עליהם מופקדים המשיבים לבין מידת שביעות רצונם מהעבודה.
המגבלה העיקרית של המחקר הנה בכך שלא נאסף מידע לגבי סוג העבודה של משיבים אשר ציינו כי הם מחזיקים בקריירה ניהולית, אי לכך לא ניתן לקבוע אם הם מנהלים זוטרים], מנהלים דרג ביניים או מנהלים בכירים.

מבוא
אחת המשימות החשובות ביותר של ארגונים, הוא להבין מהם אותם גורמים אשר משפיעים על שביעות הרצון של העובדים, בין היתר גם כאשר מדובר במנהלים (Sturges, Conway, Guest and Liefooghe, 2005).
חוקרים רבים מגדירים שביעות רצון באופן שונה, כאשר לפי אחת ההגדרות שביעות רצון תלויה בשקיפות. לפי גישה זו, התנהלות בשקיפות מעלה את שביעות הרצון ומעלה את המכונות לקבל החלטות הנתפסות כשליליות וכפגועות בעובד (לוי-ורד, 2013).
מחקרים שונים בדקו את הגורמים לשביעות רצון, כאשר לפי אחד מהם – המחקר שנערך בקרב בוגרי אוניברסיטת אריאל שבשומרון, נמצא כי חוזקות אישיות משפיעות במידה רבה על שיבועת רצון. בנוסף, נמצא כי שימוש בחוזקות הוא אחד מהגורמים הדוחפים את האדם למחויבות לקריירה, כאשר בפרט מדובר בפיתוח קריירה ניהולית Davidovish & Soen, , 2008)).
כאשר עוסקים בפיתוח קריירה ניהולית, לרוב מתמקדים בקבלת השכלה מתאימה ובניצול הזדמנויות. יש לציין כי השכלה לא מבטיחה קריירה ניהולית – במחקר שנערך על ידי המכון PROSO בשנת 2013 מצא כי לכ-34% מהמנהלים בישראל אין תואר, כמו כן ל-62.9% מהמנהלים אין השכלה בתחום הניהול. זאת לעומת אנשים רבים בעלי תואר במנהל עסקים או בניהול אשר לא עובדים בתחומם.
המחקר הנוכחי עוסק בשאלת הגורמים המשפיעים על פיתוח קריירה ניהולית, תוך התמקדות באוכלוסיית הסטודנטים. תחילה תוצג סקירת ספרות בנושא, עם התמקדות בשביעות רצון שכאמור נמצא כגורם משמעותי וחשוב בהשפעתו על מחויבות לקריירה. לאחר מכן בסקירת הספרות יוצגו גורמים מוטיבציוניים לבחירת קריירה ניהולית וממצאי מחקרים בנושא השפעת השכלה ומגדר על פיתח קריירה ניהולית. לאחר מכן יוצג המדגם, כלי המחקר, הליך המחקר ואופן ניתוח הממצאים בפרק השיטה. בהמשך יוצג פרק התוצאות ובו קביעה עבור כל השערה האם אוששה או לא, כמו כן שימוש במודל הרגרסיה. לאחר מכן יוצג פרק הדיון בו הממצאים יושוו עם ממצאי מחקרים קודמים בנושא ותיאוריות רלוונטיות.