אפליה בעבודה מחמת גיל: מתי היא מותרת ומתי מדובר באפליה אסורה
תוכן עניינים
1. מבוא 2
2. רקע תיאורטי 3
2.1. שוויון הזדמנויות והזכות לשוויון 3
2.2. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה 4
2.3. אפליה 7
2.4. אפליה מחמת גיל 8
2.4.1. אפליה על רקע גיל בקבלה לעבודה 8
2.4.2. אפליה מחת גיל והוצאה לפנסיה 10
2.4.3. אפליה בתנאי עבודה 10
2.4.4. אפליה מחמת גיל בפיטורין מעבודה 11
2.5. מתי אפליה היא חוקית 12
2.6. נטל ההוכחה וסעדים 13
2.7. משפט משווה 14
3. ביקורת 15
4. דיון ומסקנות 17
5. ביבליוגרפיה 19
1. מבוא
כבר משחר ההיסטוריה, הושתתה התרבות האנושית על יסודותיה של העבודה. ההכרה בתפקיד המוביל של העבודה החלה להתגבש כבר במהלך המאה ה-19, כאשר במהלך המאה ה-20, הפכה העבודה, ובמיוחד התפקידים אותם מבצעים אנשים, לסמן ולסמל חברתי שעל פיהם נגזר מעמדו של אותו אדם ושעל פיהם גם עוצבה זהותו. למעשה, ככל שעוצמת ההכרה בתפקיד המרכזי שיש לעבודה בהתפתחות התרבות האנושית גדלה, כך ניתן היה לייחס למושג ה'עבודה' משמעויות רבות יותר. השתת התרבות האנושית על יסוד העבודה, החלה בגזירה המונומנטלית "בזעת אפיך תאכל לחם" שנגזרה על האדם על ידי האלוהים עם גירושו מגן העדן.
הזכות לעבודה אינה נחשבת לזכות חוקתית בישראל, והיא אינה מעוגנת בחוק יסוד. לאחר הקמתה, חתמה מדינת ישראל על מספר אמנות בינלאומיות , כאשר חלק מההוראות שבאמנות, אומצו במהלך השנים בחקיקת העבודה הישראלית. בנוסף, הצטרפה ישראל בשנת 1991, לאמנה הבינלאומית לזכויות כלכליות, חברתיות ותרבותיות, שבין היתר קובעת את הזכות לעבודה. עם השנים, חוקקה הכנסת מספר חוקים אשר הסדירו את סוגיית השוויון ואת איסור האפליה בעבודה.
בפסיקה של בית המשפט העליון במהלך העשורים האחרונים ניתן להבחין בשינוי בתפיסה של עקרון איסור האפליה בנוגע לקבוצות מוחלשות, כלומר מעבר מעקרון האוסר כוונות מפלות לעקרון האוסר תוצאות מפלות. אל בית המשפט העליון הצטרפו גם ערכאות נמוכות יותר, בעיקר של בתי הדין לעבודה שנדרשו לעסקו בסוגיות של אלמוני ופלוני בכל הנוגע לאפליה מטעם גיל. בפסיקת בתי המשפט עוברת כחוט השני התפיסה, כי אפליה מחמת גיל היא תופעה נפוצה בשוק העבודה הישראלי.
אפליה על בסיס של גיל מתרחשת, בשוק העבודה בעיקר בשלב הכניסה למקום העבודה. ברוב המקרים, בשלבים המאוחרים יותר, החלטות הקשורות בקידום, בתנאי עבודה ובעיקר פיטורים מתקבלות על בסיס אישי. אולם הנחה זו אולי נכונה בתיאוריה, אלא שבפרקטיקה ניתן להיתקל באפליה על רקע גיל בכל השלבים השונים, החל מהגשת המועמדות למשרה ועד לפיטורין.
העבודה הנוכחית בודקת האם קיימת אפליה מחמת גיל בעבודה, מתי היא נחשבת אסורה ובאילו מקרים ניתן לפלות על רקע גילו של עובד?
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
