צדק ארגוני
אחת הגישות הבוחנת את המוטיבציה של העובדים מתבססת על מושג הצדק הארגוני. הובס מגדיר בספרו "לוויתן" את מושג הצדק כחוק הטבעי השלישי ולפיו "הצדק הוא הרצון המתמיד לתת לכל אדם את אשר לו". (הובס, 2009). בהמשך מסביר את מושג הצדק על דרך השלילה באומרו כי "אי הצדק היא הנטייה לקפח את זכותו של הזולת". (הובס, 2009). המחקר אודות צדק ארגוני פורח בעשורים האחרונים ומתפרס על פני דיסציפלינות רבות, כאשר תיאורטיקנים מתחום הפסיכולוגיה והסוציולוגיה התמקדו בתפיסת "ההוגנות" (מהמילה Fairness) של העובד בארגון...
