מרצה:
פערי שכר בין קבוצות אתניות שונות בדור השני 2
פערי שכר בין קבוצות אתניות 2
פערי שכר בין קבוצות אתניות בדור השני 3
פערי שכר בין קבוצות אתניות בדור השני בישראל 5
ביבליוגרפיה 6
פערי שכר בין קבוצות אתניות
פערי השכר בין פרטים בקבוצות אתניות שונות לבין הילידים (natives) במדינה שאליה היגרו, נחקר במידה רבה על ידי כלכלנים (Aeberhardt & Pouget, 2007). השכר של העובד, משמש כמד המנבא את היכולת שלו להתמודד בכלכלה המקומית. קובעי המדיניות הכלכלית, מתמודדים לא מעט עם סוגיית השוויון בשכר בעיקר כאשר הם דוחפים מיעוטים לצאת ולרכוש השכלה, או באמצעות מנגנונים המבטיחים שוויון הזדמנויות בעבודה (Fry & Lowell, 2006).
אחת הדאגות הגדולות ביותר של הקברניטים הכלכליים והחברתיים של המדינה, היא לגבי מידת האינטגרציה וההשתלבות של מהגרים בשוק העבודה בכלל ובפערי השכר בפרט, כאשר המשמעויות הן לא רק עבור אנשי הדור הראשון, אלא גם עבור ילדיהם, קרי הדור השני (Algan, Dusmann, Glitz & Manning, 2010). אפליה מתרחשת, כאשר אנשים מקבלים יחס שונה רק בגלל שמקורם בקבוצה אתנית או דמוגרפית שונה (Aeberhardt & Pouget, 2007).
קיומם ושימורם של פערים חברתיים וכלכליים ביניהם גם סוגיית השכר, בין קבוצות אתניות בחברה הישראלית, מללוה את השיח הציבורי כבר מראשית קום המדינה. עיקר הדיון בנושא הפערים, מתמקד בשתי קבוצות אתניות מרכזיות: מזרחיים, שמוצאם מאסיה ואפריקה, והאשכנזים, שמוצאים מאירופה ואמריקה (אמית, 2005). על פי אמית (2005), השכר נחשב לאינדיקטור הכולל והטוב ביותר לבחינת השתלבותם של עובדים בשוק העבודה, כאשר בחינתו מסייעת להבין טוב יותר את הדינמיקה האתנית הפועלת בשוק העבודה הישראלי.
כאשר בודקים את הסיבות לפערי השכר בין הקבוצות האתניות, יש לחזור לתאוריות ההגירה השונות שהציעו מספר פרמטרים מרכזיים בהן: זמן ההגעה לארץ היעד, רמת הפיתוח של ארץ המוצא של המהגרים ורמת ההון האנושי של המגרים אתו הם מגיעים. פרמטרים אלו לדעת חוקרים רבים, עשויים להשפיע על ההשתלבות של המהגרים כמו גם על ילדיהם בארץ הקולטת (Borjas, 1990; Chiswick, 1979; Lieberson, 1980; מתוך אמית, 2005).
כאשר בודקים את המהגרים לישראל בתקופות מוקדמות יותר מגלים, כי מהגרים שהשתייכו לקטגוריות מוצא אתנית מזרחית או אשכנזית, הגיעו לישראל מארצות שרמת הפיתוח שלהם היה שונה, בנוסף להבדל ברמת ההון האנושי (Semyonov & Lerenthal, 1991; הכהן, 1994; אלימלך, 1995; מתוך אמית, 2005).
מחקרים שנערכו בארה"ב ושבדקו האם קיימים הבדל שכר בין קבוצות אתניות שונות גילו, כי באופן כללי אמריקאים ממוצא אפריקאי מרוויחים פחות מאשר לבנים, בעיקר לנוכח ההבדל באפשרויות התעסוקה ובהזדמנויות הפתוחות להם (Sakamoto, Woo & Kim, 2010). על פי Neuman (2016), במדינות אירופאיות ובכללם שבדיה מחקרים שונים מראים כי עבור מהגרי הדור הראשון קיימים פערי שכר בהשוואה לילידים (natives), בנוסף להיעדר הזדמנויות שוות בשוק העבודה. יחד עם זאת המחקרים גם מראים, כי ההורים משפיעים במידה רבה על ילדיהם בדור השני והם עלולים לגרור אותם למצב שבו הם יסבלו אף הם מפערי שכר, בעיקר אם לא ישתלבו או לא ירכשו השכלה מתאימה. בנוסף, ישנם ילדי דור שני שאכן מצליחים לפרוץ את אותה תקרת זכוכית שהוריהם לא הצליחו לעשות ולהשתכר במידה שווה יחסית לילידים, למרות שההבדל עדיין יהיה קיים (Rooth & Ekberg, 2003; In: Neuman, 2016).
במחקר שנערך בצרפת ובדק האם קיימים הבדלי שכר בין קבוצות אתניות שונות התברר, כי אכן קיים פער כזה בין הקבוצות, וכי צרפתים ילידים מרוויחים יותר מאלו אשר הגירו ונמצאים בקבוצה אתנית שונה (Aeberhardt & Pouget, 2007). השאלה העיקרית שעבודה זו מנסה למצוא, האם קיים פער כזה גם בדור השני, כלומר האם חבלי הקליטה של הדור הראשון לא פסחו גם על ילידיהם, כלומר אנשי הדור השני וגם הם סובלים בפערים בשכר?
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
