תחומים

צריכים עבודה מותאמת אישית?

השאירו פרטים ויחזרו אליכם:




    זכות הפרטיות של העובד במקום העבודה אל מול פררוגטיבת הניהול של המעסיק

    תחום / תואר:
    מחיר: 320.00₪
    מספר מילים: 6108
    מספר מקורות: 24
    סוג הקובץ: docx
    שנת הגשה: 2024
    שם המוסד האקדמי: הקריה האקדמית אונו
    סוג העבודה: עבודה סמינריונית
    להורדת העבודה
    הזן פרטים » הזן פרטי תשלום » קבל את העבודה במייל

    תקציר העבודה

    זכות הפרטיות של העובד במקום העבודה אל מול פררוגטיבת הניהול של המעסיק

     

    תוכן עניינים

    מבוא 3
    הזכות לפרטיות 4
    עובד או מעביד – של מי הזכות לפרטיות? 7
    משפט משווה – הדין האמריקאי 11
    סקירת הדין הקיים בישראל 13
    הלכת איסקוב-ענבר 13
    הלכת קלנסווה 16
    עקרון המידתיות 19
    צילום עובדים 19
    אמות מידה לעניין השימוש באמצעים טכנולוגיים 22
    סיכום ומסקנות 23
    ביבליוגרפיה 24

     

    מבוא

    במסגרת עבודה זו, אסקור את גבולות הגזרה של המעסיק בכל הנוגע למחויבות שלו לפרטיות של עובדיו. אבקש לבחון את זכות הפרטיות הקיימת לעובדים גם במקום עבודתם, המעוגנת בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, ומנגד אסקור את הסמכויות הנתונות למעסיק כחלק מפררוגטיבת הניהול שלו, וכפועל יוצא, מהן האמצעים העומדים לרשותו של המעסיק לנהל את העסק שלו (כחלק מחופש העיסוק המעוגן בחוק יסוד כאמור), , לדאוג שהעובדים משקיעים את מרצם בעבודה, וכל זאת תוך שמירה על פרטיות העובד.

    במהלך העבודה אסקור את הזכות לפרטיות, אסקור את פררוגטיבת הניהול של המעסיק, אסקור את עיקרון מידתיות הדין הקיים, כפי שזה מעוגן בהנחיות הרשות להגנת הפרטיות ובפסיקה ופסיקה בהיבטים שונים, אסקור את המקרים בהם מעסיק הואשם בעבירה פלילית בגין הפרה של הפרטיות של העובדים, וכן הליכים אזרחיים ופיצויים שנפסקו בעקבות הפרה של הפרטיות.

    כפי שנראה להלן, הכרה בזכות לפרטיות במסגרת חוק היסוד, הביא לעליית קרנה של הזכות בהיבט החוקתי שלה. כלומר, מקום בו מעוניינים לפגוע בזכות לפרטיות, יש לעמוד בתנאי פסקת ההגבלה בכדי לעשות כן. כמו כן, המעמד העצמאי של הזכות משנה את היקף תחולתה אל מול זכויות מתנגשות אחרות, ובהתאם אופן הפרשנות שיש לתת לכל פגיעה שכזאת מתעצם לאור מעמדה של הזכות.

    הנסיבות המיוחדות ששררו בעולם לאור מגיפת הקורונה, העמידו למבחן את סוגיית פרטיות הציבור הרחב, בעיקר לעניין האמצעים אשר הולם שיהיו בידי המדינה לצרכי ביטחון ושמירה על שלום הציבור. במסגרת המאמץ לעצור את התשטות שרשרת ההדבקה של הנגיף שפשט באותה עת בעולם והטיל אימתו על כלל הציבור באותה העת, עלתה השאלה, האם יש לאפשר זליגה של כלים פוגעניים מעולמות הביטחון וסיכול הטרור אל העולמות האזרחיים.

    אני סבור, שדיון בסוגיה זו רלוונטי גם לאור פררוגטיבית הניהול של המעסיק, שכן, החשש הברור הוא, שברגע שנרשה הפרה של פרטיות העובדים בתואנה ניהולית, הרי שעולה חשש ממשי מכך שהמעסיק ינצל את הפרצה הזו בעמדת הכוח שלו (שקיימת גם כך) אל מול עובדיו, תוך שימוש לרעה בפער יחסי הכוחות הזה. בהתאם, חשוב לעמוד על המידתיות והגבלת כוחו של המעסיק בהקשר זה, כפי שנקבע בפסיקה ויובא להלן.

    עבודות נוספות בנושא:

    חיפוש מתקדם


    חפש ב: