הקשר בין רמת הביטחון התעסוקתי, לבין רמת המוטיבציה ומידת שביעות הרצון של עובדים בשירות הציבורי
תוכן עניינים
תקציר 2
מבוא 3
ביטחון תעסוקתי 3
ביטחון תעסוקתי - הגדרה 3
ביטחון תעסוקתי לעובדי ציבור 4
מוטיבציה 5
מוטיבציה - הגדרה 5
מוטיבציה בארגונים ציבוריים 6
שביעות רצון 9
שביעות רצון בארגון 9
שביעות רצון עובדים בארגונים ציבוריים 10
ביטחון תעסוקתי כגורם מוטיבציה ושביעות רצון 11
רציונל המחקר 12
השערות המחקר 12
מתודולוגיה 13
כלי המחקר 13
אוכלוסיית המחקר 13
הליך המחקר 14
ביבליוגרפיה 15
נספחים 18
נספח א' – שאלון המחקר 18
תקציר
המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין רמת ביטחון תעסוקתי בקרב עובדים בישראל, לבין רמת המוטיבציה בקרב העובדים ומידת שביעות רצונם של העובדים.
טבעו של ההבדל בין עובדים וארגונים בסקטור הפרטי לבין עובדים וארגונים בסקטור הציבורי, נדון בהרחבה רבה בעולם האקדמי (Lyons, Duxbury and Higgins, 2006). בנוסף לכך, גם שיווי המשקל בין גמישות השווקים לבין הביטחון התעסוקתי (Clark and Postel-Vinay, 2005), עמד אף הוא במוקד השיח הציבורי, בעיקר לנוכח השינויים בכלכלה העולמית והגלובליזציה.
המחקר משער כי יימצא קשר חיובי בין רמת ביטחון תעסוקתי לרמת המוטיבציה ולמידת שביעות הרצון. כמו כן, משוער כי בקרב הנשים רמת המוטיבציה תהיה גבוהה יותר מאשר בקרב הגברים, ללא קשר לרמת ביטחון תעסוקתי. בנוסף, מצופה כי יימצא קשר שלילי בין גיל המשיבים לרמת המוטיבציה שלהם, ללא קשר לרמת הביטחון התעסוקתי.
במחקר השתתפו כ-150 משיבים, אשר ימלאו את השאלון בעזרת מערכת Google forms.
מבוא
ביטחון תעסוקתי
ביטחון תעסוקתי - הגדרה
ביטחון תעסוקתי, נחשב לאחת הכמיהות החזקות ביותר של עובדים שכירים. ההבטחה המגולמת בצמד המילים 'ביטחון תעסוקתי', היא פסגת מאווייהם של רבים, בעיקר כאשר מקום עבודה קבוע ומספק פרנסה לאורך זמן. לא פחות חשוב מכך, הביטחון התעסוקתי מעניק לעובדים מידה רבה של וודאות ושל רווחה נפשית (מואב וכהן, 2008).
Meltz (1989; In Yousef, 1997) הגדיר את המונח 'ביטחון תעסוקתי', כ"מצב שבו העובד נשאר מועסק באותו הארגון ללא ירידה כלשהי במעמדו ומשרתו, בשכרו, בפנסיה שלו ועוד'". גם Herzberg (1968; In: Yousef, 1997) שהגדיר את המונח וקבע, כי "ביטחון תעסוקתי היא המידה שבה הארגון מעניק יציבות תעסוקתית לעובד".
החשיבות שמעניק הביטחון התעסוקתי לעובד, הוא משמעותי עבור הארגון, בעיקר בכל הנוגע לתוצאות ולתוצרים שלו (Yousef, 1997). ביטחון תעסוקתי הוא גורם חשוב גם למצב בריאותו של העובד, למצב הפיזיולוגי והנפשי שלו, למידת התחלופה של עובדים והיכולת של הארגון לשמור על עובדים, ולמידת שביעות הרצון של העובדים (Kuhnert et al., 1989; Burke, 1991; Jacobson, 1987, 1991; Kuhnert and Palmer, 1991; Ashford et al., 1989; Bhuian and Islam, 1996; Iverson and Roy, 1994; Davy et al., 1991; Gavin and Axelrod, 1977; Lim, 1996; Vinokur-Kaplan et al., 1994; In: Yousef, 1997).
ביטחון תעסוקתי, הוא נושא שכאשר בודקים את מידת שיווי משקל שלו שבין עלות מול תועלת, עדיין לא ברור לאיזה כיוון נוטה המטוטלת. התפיסה המחקרית טוענת מצד אחד, כי עובדים אשר זוכים לביטחון תעסוקתי גבוה, יכולים להשקיע את מרב זמנם לטובת הארגון ולמחויבויות שהוא מציג. אולם מנגד יש הטוענים, כי ייתכן ועובדים שאכן זוכים לביטחון תעסוקתי גבוה, ינצלו את המצב ויעבדו מעט בידיעה שלא ניתן לפטרם (Leung, 2009).
על כן עולה השאלה, מה המשמעות של ביטחון תעסוקתי עבור העובדים בתוך ארגונים ציבוריים או ארגונים ממשלתיים?
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
