מטלת מנחה (ממ"ן) 13
הקורס: - 13011משפט עבודה
חומר הלימוד למטלה: כרך ג חלק חמישי, שישי
מספר השאלות: 6משקל המטלה: 10נקודות
סמסטר: א 2020מועד אחרון להגשה: 19.1.2020
חלק א' ( 60נקודות)
קראו את האירוע הבא וענו על כל שאלות המשנה :
א. במפעל המזון "גידס ממתקים" מוסדרים תנאי העבודה של עובדי הייצור במסגרת הסכם
קיבוצי מיוחד שנחתם לתקופה בלתי מוגבלת, ביום ( .1/1/2018להלן: הסכם קיבוצי.) הסכם
קיבוצי זה נחתם בין הנהלת מפעל "גידס ממתקים" לבין הסתדרות עובדי הייצור שהיא
ארגון העובדים היציג מאחר ו- 50מבין 120עובדי הייצור המועסקים במפעל "גידס
ממתקים" היו חברים בארגון זה. שאר עובדי הייצור שהועסקו באותו מפעל, לא היו חברים
בשום ארגון עובדים.
ב. בהסכם קיבוצי זה נקבעו, בין היתר, ההוראות הבאות:
.1כל עובד יהיה זכאי ל - 18ימי חופשה שנתית בשנה.
.2שכר העבודה של כל עובד יהיה בסך של ₪ 4,000לחודש.
.3כל עובד שיפוטר יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים בשיעור של % 130בגין כל שנת
עבודה.
ג. ביום 1/1/2019קנה דורון, יזם פרטי, את מפעל " גידס ממתקים". דורון אינו תומך ביחסי
עבודה קיבוציים, הוא לא ביטל את ההסכם הקיבוצי, אך ביום 1/2/2019החליט להעביר את
חלק מעובדי הייצור שהם חברים בהסתדרות עובדי הייצור לחוזים אישיים והודיע להם על
כך.
ד. שרה הועסקה כעובדת ייצור במפעל "גידס ממתקים" החל מיום .1/1/2018שרה חברה
בהסתדרות עובדי הייצור. ביום 1/2/2019הודיע דורון לשרה בכתב כי החל ממועד זה היא
תועסק על פי חוזה אישי אשר יכלול את התנאים הבאים:
.1שכר עבודה בסך ₪ 5,000לחודש.
.2זכאות ל- 30ימי חופשה שנתית בשנה.
.3פיטורים מזכים ב - % -100פיצויי פיטורים.
שאלה 1 (15 נקודות)
מה גובה שכר העבודה ששרה זכאית לו ביום ? 1.4.2019 ;1.10.2018הסבירו.
שאלה 2 (15 נקודות)
הניחו לצורך שאלה זו בלבד כי בהסכם הקיבוצי נכלל סעיף נוסף על פיו במקרה שבו ההנהלה
עומדת למכור את המפעל, עליה להעביר להסתדרות עובדי הייצור את כל המידע המעודכן בנוגע
לכוונותיה, לקונה הפוטנציאלי וכיו"ב. הניחו גם כי בעת מכירת מפעל "גידס ממתקים" לדורון,
לא הודיעה ההנהלה דבר להסתדרות עובדי הייצור. הסתדרות עובדי הייצור טוענת כי ההנהלה
הפרה את התחייבותה על פי ההסכם הקיבוצי. האם צודקת הסתדרות עובדי הייצור בטענתה?
בתשובתכם התבססו על פסיקה רלבנטית.
שאלה 3 (15 נקודות)
הניחו לצורך שאלה זו בלבד כי בהסכם הקיבוצי נכלל סעיף נוסף על פיו:
"הנהלת מפעל "גידס ממתקים" מתחייבת לא לקבל
לעבודה עובד שאינו חבר בהסתדרות עובדי הייצור.
ההנהלה מתחייבת להודיע לעובד כי דרישה זו היא חלק
מדרישותיה כתנאי לקבלת העובד לעבודה.
טלי מחפשת עבודה בתור מזכירה והציעה מועמדותה לעבודה במפעל "גידס ממתקים." במהלך
ראיון העבודה נמסר לה כי היא חייבת להצטרף להסתדרות עובדי הייצור. טלי אינה מעוניינת
בכך. היא נועצת בכם בנוגע לדרישה זו של מפעל "גידס ממתקים." מה תייעצו לה?
שאלה 4 (15 נקודות)
הניחו לצורך שאלה זו בלבד כי לאחר רכישת מפעל "גידס ממתקים" ע"י דורון, פנו אליו חברי ועד
העובדים במפעל והגיעו עמו להסכמה כי לאור עומס העבודה שנוצר במפעל בשל הזמנות רבות
שהביא דורון, יקבל כל עובד תוספת פיצוי חד פעמית בסך של ₪ 1,500במשכורת הבאה. הצדדים
חתמו על מסמך בכתב בנוגע להסכמה זו.
דגנית היא מזכירה אדמיניסטרטיבית במפעל "גידס ממתקים." דורון פנה אליה וביקש ממנה
לוותר על תשלום תוספת הפיצוי החד-פעמית מאחר ועומס העבודה במפעל לא משפיע עליה באופן
ישיר. דגנית הסכימה. כאשר סיפרה על כך לחברתה, רינת, אמרה לה רינת כי אין כל תוקף
להסכמתה זו. האם צודקת רינת בדבריה? הסבירו.
חלק ב' ( 40נקודות)
ענו על שתי השאלות הבאות:
שאלה 5 (20 נקודות)
קראו את סב"א 58922-12-18הסתדרות העובדים הלאומי בישראל נ הסתדרות העובדים
הכללית החדשה ומעדנות, מיום 19.6.19המופיע באתר הקורס וענו :
א. פרטו את ההלכות שקבע בית הדין לעבודה בנוגע לגבולות התערבות המעסיק
בהתארגנות עובדיו?
ב. מהי מסקנת בית הדין לעבודה בנודע להתערבות הנהלת מעדנות בהתארגנות העובדים
שלה? הסבירו.
שאלה 6 (20 נקודות)
קראו את סב"א 31434-04-15ארגון עובדי פרוייקט "פותחים עתיד" בסוכנות היהודית נ'
הסתדרות המעוף- הסתדרות העובדים הכללית החדשה ופותחים עתיד בע"מ, מיום ,19.4.2016
המופיע באתר הקורס וענו:
מה קבע בית הדין לעבודה בשאלה האם "ארגון עובדי פרויקט פותחים עתיד בסוכנות היהודית"
הוא ארגון עובדים ועל אלו נימוקים ביסס את מסקנתו.
הממ"ן בדוק וכולל את משוב המנחה לצורך למידה
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
