השפעת האוטונומיה במקום העבודה על המוטיבציה

מכללת שערי מדע ומשפט

מנהל מערכות בריאות

כתיבה מדעית

מספר הקורס: 51011

השפעת האוטונומיה במקום העבודה על המוטיבציה

תוכן עניינים

מבוא 3
מוטיבציה בעבודה 4
אוטונומיה בעבודה 6
הקשר בין אוטונומיה בעבודה לבין מוטיבציה בעבודה 7
סיכום 8
ביבליוגרפיה 9

מבוא

מוטיבציה בעבודה נחשבת לאחד המושגים המרכזיים בתחום ההתנהגות הארגונית, והיא עוסקת בכוחות הפנימיים והחיצוניים המניעים את הפרט לפעול ולהתמיד בהשגת מטרות. מוטיבציה מוגדרת כמכלול התהליכים אשר מעוררים, מכוונים ומשמרים התנהגות מכוונת מטרה, והיא קשורה לצרכים פיזיולוגיים, חברתיים ולצרכי צמיחה והתפתחות אישית (Caulton, 2012; לוי-גזנפרנץ, 2017). בהקשר הארגוני, מוטיבציה מהווה משאב מרכזי המשפיע על רמת ההשקעה, המחויבות והביצועים של העובדים, ועל כן היא זוכה להתייחסות רחבה בספרות המחקרית (בר חיים ואחרים, 2004; Steers & Porter, 1987). ככל שהגורם האנושי מהווה רכיב משמעותי יותר בהצלחת הארגון, כך מתעצמת חשיבות הבנת הגורמים המשפיעים על רמת המוטיבציה של עובדיו.
בעשורים האחרונים חלו שינויים בתפיסת משמעות העבודה עבור הפרט. אם בעבר נתפסה העבודה בעיקר כאמצעי לפרנסה, הרי שכיום עובדים מחפשים גם משמעות, מימוש עצמי והתאמה אישית במסגרת תפקידם (Nica et al., 2022). שינוי זה ממקד את תשומת הלב במאפייני התפקיד עצמם ובאופן שבו הם משפיעים על חוויית העבודה. אחד המודלים המרכזיים בתחום הוא מודל מאפייני העבודה, אשר מצביע על כך שמאפייני תפקיד מסוימים משפיעים על רמות המוטיבציה, שביעות הרצון והביצועים של עובדים (Hackman & Oldham, 1976). בין מאפיינים אלו בולטת האוטונומיה, המוגדרת כמידת החופש, העצמאות ושיקול הדעת הניתנים לעובד בתכנון עבודתו ובאופן ביצועה (Hackman & Oldham, 1976). בנוסף, לפי מודל דרישות ומשאבים בעבודה, אוטונומיה נחשבת למשאב תעסוקתי משמעותי התורם לרווחה ולשביעות רצון בעבודה (Bakker & Demerouti, 2007; Morgeson & Humphrey, 2006; Spector, 1986).
על אף ההכרה הרחבה בחשיבותה של האוטונומיה ובהשלכותיה החיוביות על עובדים, קיים צורך להעמיק בבחינת הקשר הישיר בינה לבין רמת המוטיבציה בעבודה. אמנם מחקרים מצביעים על קשר בין אוטונומיה לרווחה נפשית ולשביעות רצון (Clausen et al., 2021), וכן מדגישים את תרומתה במסגרת מודלים תאורטיים מרכזיים (Hackman & Oldham, 1976), אולם יש לבחון באופן ממוקד את השפעתה על המוטיבציה עצמה, במיוחד על רקע השינויים בציפיות עובדים ממקומות עבודתם (Nica et al., 2022). פער זה מצדיק מחקר הבוחן את תרומת האוטונומיה להנעה של עובדים במסגרת הארגונית.
מטרת העבודה היא לבחון את השפעת האוטונומיה במקום העבודה על רמת המוטיבציה של העובדים. שאלת המחקר היא: כיצד משפיעה מידת האוטונומיה במקום העבודה על רמת המוטיבציה של העובדים? על מנת לענות על שאלה זו נערכת סקירת ספרות תאורטית ואמפירית העוסקת במושג המוטיבציה, במושג האוטונומיה בעבודה ובקשר ביניהם, תוך הסתמכות על מודלים ומחקרים מרכזיים בתחום ההתנהגות הארגונית. באמצעות ניתוח והשוואה של ממצאים מחקריים קיימים נבחן הקשר בין המשתנים ונידונה ההשערה בדבר קיומו של קשר חיובי בין אוטונומיה בעבודה לבין מוטיבציה של עובדים.