הפרת חוזה פסיכולוגי ותחושת אי ביטחון תעסוקתי כמשפיעים על כוונות עזיבה ונכונות לגנוב בקרב עובדים בארגון
תוכן עניינים
תקציר 1
מבוא 2
סקירת ספרות 3
הפרת החוזה הפסיכולוגי 4
אי ביטחון תעסוקתי 6
השלכותיהם של הפרת חוזה פסיכולוגי ואי ביטחון תעסוקתי על התנהגות העובד 8
כוונות עזיבה 9
נכונות לגנוב ממקום העבודה 10
שיטה 12
ממצאים 14
דיון 16
ביבליוגרפיה 18
נספחים 20
נספח א' – שאלון 20
נספח ב' – פלט SPSS 25
טבלאות
טבלה מס' 1 – התפלגות המשתנים התיאוריים במחקר ................................................................... 14
טבלה מס' 2 – קורלציה בין משתני המחקר .................................................................................... 15
מבוא
עבודה זו נכתבה מתוך ניסיון להבין את המגמות הרווחות בעולם התעסוקה, בדגש על עובדים ותחושותיהם כאינדיקציה לסוגים מסוימים של התנהגויות שליליות (כוונות עזיבה, נכונות לגנוב). בחרתי להתמקד במשתנים הפרת חוזה פסיכולוגי ואי ביטחון תעסוקתי כמשפיעים על כוונה לעזוב או נכונות לגנוב מהארגון, מצד העובדים. ההנחה הבסיסית הייתה כמובן שהמשתנים הבלתי תלויים השליליים הללו אכן ישפיעו באופן ישיר וחיובי על ההשלכות השליליות ובכך ימחישו קשר בין המשתנים הבלתי תלויים לתלויים.
שני המשתנים הבלתי תלויים בעבודתי הם סובייקטיביים ותפיסתיים; הפרת החוזה הפסיכולוגי (Robinson & Morrison, 2000) ואי ביטחון תעסוקתי (Sverke, Hellgren & Näswall, 2002). הפרת החוזה הפסיכולוגי קשורה באופן שלילי לשביעות רצון במקום העבודה ובאופן חיובי עם כוונות עזיבה (Lester, Turnley, Bloodgood & Bolino, 2002). בהמשך לכך, קיים קשר רציונלי בין החוזה הפסיכולוגי ותחושת אב"ת; החוזה הפסיכולוגי המסורתי, הרווח בעולם המערבי, נשען על הקשר בין ביטחון ונאמנות. ברגע שעובד חש אב"ת, החוזה הפסיכולוגי נתפס ככזה שהופר. תחושת הביטחון של העובד נגוזה, וכתוצאה מכך עלולה להיפגע רווחתו של העובד וכמו כן, מחויבותו לארגון (De Witte, 2005). מממצאים ספרותיים אלו אבחן במחקרי כיצד משפיעים אותם משתנים בלתי תלויים תפיסתיים על המשתנה התלוי – כוונת עזיבה.
משתנה הנכונות לגנוב הוא חמקמק יותר – לרוב מדובר באקלים הארגוני ומה שמשדר הארגון לעובדים שלו כגורם העיקרי המשפיע על הנכונות לגנוב (Greenberg & Barling, 1996). אולם, קשה למצוא ממצאים ספרותיים אשר מקשרים בין הפרת חוזה פסיכולוגי ואי ביטחון תעסוקתי לבין הנכונות לגנוב. למרות זאת, אני אבחן את הקשר הנ"ל כיוון שאותו משתנה תלוי נכלל בהתנהגויות שליליות, אותן התנהגויות אשר נובעות פעמים רבות מהפרת חוזה פסיכולוגי ואי ביטחון תעסוקתי.
הטענה כי הנכונות לגנוב הופכת לתופעה רווחת בשנים האחרונות (Greenberg & Barling, 1996) היא אחת הסיבות למחקר הנוכחי, בנוסף להקשר המתבקש בין הפרת חוזה פסיכולוגי ואי ביטחון תעסוקתי כזרזים לתחושות שליליות בקרב בעובדים, אשר באים לידי ביטוי בין היתר בכוונות עזיבה ונכונות לגנוב.
תרומתו של המחקר הנוכחי צפויה להתבטא כך - במידה ויאוששו כל הקשרים וההנחות הרי שניתן להסיק כי המשתנים הבלתי תלויים אכן משפיעים על כוונות עזיבה, כפי שמצוין במאמרים קודמים (Lester, Turnley, Bloodgood & Bolino, 2002 ;Robinson & Morrison, 2000; רוזנבלט ורוביו, 2000), ובנוסף, על הנכונות לגנוב, דבר שלא הוכח עד כה. בהתאם לזאת, ארגונים יוכלו לפעול על מנת למזער נזקים אלו.
אתר סמינריון מהווה פלטפורמה למכירה ולקנייה של עבודות אקדמיות איכותיות בין סטודנטים. באתר תוכלו למצוא עבודות אקדמיות במגוון תחומים ובמגוון סוגים החל מתרגילים דרך סמינריונים ועד עבודות תזה. באתר תוכלו למכור את העבודות שלכם לסטודנטים אחרים ולהרוויח עליהן כסף.
